陽(yáng)光訊（記者 趙小康 通訊員 楊尚飛 趙恒）近年來(lái)，武功縣將《干部人事檔案工作條例》作為行動(dòng)指南，以精細化管理為抓手，嚴格審核流程，全方位扎緊干部人事檔案管理“安全網(wǎng)”，用規范、真實(shí)的檔案信息為選人用人工作保駕護航，確保干部選拔任用公平公正、透明高效。

聚焦關(guān)鍵要素，夯實(shí)信息精準根基。嚴格執行“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉必審”的鐵律，將干部“三齡兩歷一身份”作為審核核心，依據政策標準精準認定干部身份、年齡、學(xué)歷等關(guān)鍵信息。在審核過(guò)程中，全面落實(shí)“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責” 責任制，確保每一項信息認定都經(jīng)得起檢驗。同時(shí)，建立常態(tài)化審核機制，定期對科級干部、公務(wù)員、事業(yè)干部、教育干部、衛健干部等不同類(lèi)別檔案庫開(kāi)展“地毯式”審核。秉持嚴謹細致的態(tài)度，逐卷逐頁(yè)排查，對照相關(guān)材料反復核對，形成詳細的《干部人事檔案審核情況一覽表》。針對審核中發(fā)現的材料缺失問(wèn)題，及時(shí)建立臺賬，收集完善，為干部信息的準確性提供堅實(shí)保障。

前移監督關(guān)口，織密風(fēng)險防控程序。為充分發(fā)揮干部人事檔案在選拔任用中的監督作用，即實(shí)行“動(dòng)議即審、應審盡審”工作模式，構建起干部人事檔案管理中心與干部考察組“雙重審核”體系。在干部選拔動(dòng)議環(huán)節，管檔人員提前介入，對動(dòng)議人選進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)核查其是否具備任職資格條件，是否存在影響選拔任用的潛在問(wèn)題，并將審核結果詳細記錄在《干部資格審查一覽表》中，將干部人事檔案審核情況如實(shí)反映到審核意見(jiàn)中，審核過(guò)程“閉環(huán)管理”，審核結果責任到人，從源頭上杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”現象，為干部選拔任用筑牢風(fēng)險防控屏障。

深化結果運用，提升選人用人質(zhì)效。制定《干部人事檔案審核工作細則》，進(jìn)一步明晰審核認定程序、細化審核認定措施，對被審核對象材料齊全、“三齡兩歷一身份”等重要信息準確地進(jìn)入正常組織程序；對存在一般性材料缺失的干部，及時(shí)通知本人在規定時(shí)間內提供原始材料，依據檔案審核有關(guān)政策規定加以認定后進(jìn)入組織程序；對存在涂改造假、重要信息失真、內容關(guān)聯(lián)性存疑等問(wèn)題的，以“零容忍”的態(tài)度進(jìn)行嚴肅查處，在查清前暫停下一個(gè)程序，切實(shí)發(fā)揮干部人事檔案的“鏡子”作用，以真實(shí)可靠的檔案信息為選人用人提供有力支撐，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和選人用人環(huán)境，為全縣干部隊伍建設和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展注入強勁動(dòng)力。