陽(yáng)光訊（記者 梁萌 通訊員 寧靜）公安灞橋分局洪慶派出所持續深化黨建引領(lǐng)作用，圍繞平安工業(yè)園區建設，做深公安改革，做強公安主業(yè)，做優(yōu)公安服務(wù)，有力提升公安機關(guān)服務(wù)園區經(jīng)濟的能力和水平。

推行靶向治理模式，精準到位，“謀劃”企業(yè)發(fā)展，引領(lǐng)治理新路徑。

一是精細分類(lèi)管理。派出所對園區的38家企業(yè)，按企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規模、主營(yíng)業(yè)務(wù)、職工人數、黨員人數、納稅金額、租賃或自建等類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)登記，形成分類(lèi)管理模式。該所在西安紡織集團有限公司等國有企業(yè)黨組織中確定至少一名黨員作為“平安專(zhuān)員”，負責通報派出所警情發(fā)案、案例說(shuō)法、平安防范等工作。在園區4家規模以上企業(yè)內部設立矛盾糾紛調解室，內部的“小矛盾”“小糾紛”由企業(yè)自行組織化解，無(wú)法化解的由派出所民警和園區物業(yè)、街辦綜治、法律顧問(wèn)等共同組建“聯(lián)調專(zhuān)員”隊伍，提供調解服務(wù)。今年共化解園區內部矛盾糾紛12起，實(shí)現了矛盾糾紛“不出企”和“不上交”。

二是精準分析研判。對園區內融資、期貨等敏感類(lèi)、多頻次警情實(shí)行提級處理，定期分析研判，通過(guò)設置展板、法制講座和案例講解等方式，有效提升企業(yè)員工的法律意識和維護自身權利能力，今年以來(lái)，園區各類(lèi)警情下降15%，刑事案件實(shí)現零發(fā)案。

三是精細謀劃安排。派出所將園區平安建設工作作為全年重點(diǎn)工作來(lái)抓，建立計劃清單管理制度，實(shí)行“一事一案一領(lǐng)導包抓”工作制度，確保了發(fā)現問(wèn)題，解決不拖沓、不積壓、不敷衍。

注重“警企共建工程”打造，秉承柔性執法，“守護”企業(yè)發(fā)展，筑起防范新路徑。

一是抓安防體系建設。將園區企業(yè)劃分成10個(gè)網(wǎng)格，由1-2家大企業(yè)和周邊小企業(yè)組團，依托微信互動(dòng)群和集成對講系統，使企業(yè)門(mén)崗和警務(wù)力量在網(wǎng)格內形成互助互治的安保合力，有力提升了企業(yè)安防水平。新增10名治安協(xié)理員參與企業(yè)內外部巡邏防控力量，實(shí)現了24小時(shí)無(wú)縫對接，落實(shí)了“五個(gè)不發(fā)生”工作要求，建立了警企聯(lián)防、企業(yè)協(xié)防的治安巡防體系。

二是抓經(jīng)濟風(fēng)險預警。充分發(fā)揮企業(yè)積極能動(dòng)性，引導企業(yè)配合政府職能部門(mén)開(kāi)展園區企業(yè)資金鏈、擔保鏈風(fēng)險上報排摸，進(jìn)行企業(yè)風(fēng)險預警評估，對于掌握的風(fēng)險隱患，聯(lián)合企業(yè)、街辦、銀行等部門(mén)采取針對性措施幫助妥善化解處置。

三抓柔性執法建設。圍繞涉企盜竊、詐騙等違法犯罪案件，快速反應、快偵快辦，最大限度幫助園區企業(yè)降低損失。對于園區內部因糾紛引起的輕微違法行為柔性執法，優(yōu)先采用說(shuō)服教育、勸導示范、行政指導等非強制執法手段，引導違法人員自行糾錯。

立足企業(yè)需求，突出實(shí)效，“助力”企業(yè)發(fā)展,構建和諧警企關(guān)系新篇章。

一是高效處置涉企求助。依法快速受理園區企業(yè)報警求助，落實(shí)首接責任制，對園區規模及上市公司、繳稅大戶(hù)等重點(diǎn)企業(yè)的警情，一律由所領(lǐng)導現場(chǎng)指揮處置。

二是高效回復涉企意見(jiàn)。落實(shí)“進(jìn)建商”和“聯(lián)訪(fǎng)解”工作機制，認真聽(tīng)取企業(yè)主的意見(jiàn)建議，做到件件有著(zhù)落、事事有回音。

針對企業(yè)提出的員工辦理居住證難問(wèn)題，所里開(kāi)展了上門(mén)辦理送證上門(mén)活動(dòng)，員工在暖心警務(wù)會(huì )客廳實(shí)現了居住證申領(lǐng)、辦理、領(lǐng)取，迅速解決了員工辦證難問(wèn)題。

三是高效化解涉企矛盾。強化涉企勞資矛盾、工傷糾紛化解工作，最快時(shí)間受理、最大力度調解、最大程度化解。

在園區某工地，因總承包方和分包方存在價(jià)格爭議，導致項目施工緩慢，派出所多次聯(lián)系溝通雙方談判協(xié)商，最終達成和解，工程進(jìn)展良好。同時(shí)，針對部分糾紛源于企業(yè)員工法律知識欠缺，堅持矛盾化解與法制宣傳同步進(jìn)行，積極開(kāi)展“送法入企”活動(dòng)，努力營(yíng)造園區良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。