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BOSS直聘：哈爾濱、烏魯木齊吸引力指數首上榜
2020-04-21 15:14:08 來(lái)源：陽(yáng)光網(wǎng)—陽(yáng)光報
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陽(yáng)光訊（記者 曹晏）2020年一季度的就業(yè)市場(chǎng)受到新冠肺炎疫情的重大影響。國家統計局4月17日公布的就業(yè)數據顯示，一季度全國城鎮新增就業(yè)人數為229萬(wàn)，同比減少95萬(wàn)人。4月21日，領(lǐng)先的招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2020一季度人才吸引力報告》，報告顯示，一季度市場(chǎng)新增人才需求同比下降24.4%。進(jìn)入3月之后需求迅速恢復，到3月底，人才需求同比降幅縮窄至17.1%，3月的城鎮新增就業(yè)人數回升至121萬(wàn)。
BOSS直聘研究院數據顯示，一季度全國平均招聘薪資為8609元，同比增長(cháng)2.8%，扣除價(jià)格因素之后實(shí)際下降2.0%，為8206元。春節后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著(zhù)，41-45歲的求職者比例增長(cháng)超過(guò)2倍，并且以中年藍領(lǐng)為主。
一季度，人才吸引力指數前五位的行業(yè)為：IT、互聯(lián)網(wǎng)、在線(xiàn)教育、交通/物流和醫療/制藥。人才吸引力指數最高的十個(gè)崗位中，首次有半數為藍領(lǐng)崗位。就城市而言，自BOSS直聘研究院2018年發(fā)布人才吸引力指數以來(lái)，北上廣深四個(gè)一線(xiàn)城市首次齊聚前四。過(guò)去兩年中始終位列三甲的杭州本季度后退一位，人才吸引力始終位列前十的武漢跌至第15名。
2020一季度平均招聘薪資8609元 小微企業(yè)成穩就業(yè)關(guān)鍵抓手
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年一季度，全國平均招聘薪資為8609元，同比增長(cháng)2.8%?？鄢齼r(jià)格因素之后實(shí)際下降2.0%，為8206元。盡管相當數量的企業(yè)提高了招聘要求，整體薪資水平實(shí)際上處于緩慢下降中。
不同分層的城市平均招聘薪資環(huán)比均有增長(cháng)，實(shí)際薪資差距較大。經(jīng)過(guò)價(jià)格調整后，一線(xiàn)城市平均招聘月薪實(shí)際同比下降0.3%，新一線(xiàn)城市實(shí)際同比增長(cháng)6.5%，二三線(xiàn)城市實(shí)際同比增長(cháng)3.8%。新一線(xiàn)城市平均薪資的實(shí)際增長(cháng)率處于較高水平，在考慮通脹情況下，一線(xiàn)城市的薪資水平實(shí)際并未增長(cháng)，但人才競爭程度有所提升。
作為社會(huì )經(jīng)濟的毛細血管，百人以下規模的小微企業(yè)穩定提供著(zhù)超過(guò)50%的就業(yè)崗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情較為嚴重的省份甚至降至30%，就業(yè)市場(chǎng)較為穩定的新增需求主要來(lái)自千人以上的大型企業(yè)。截至3月底，百人以下小微企業(yè)的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至兩個(gè)百分點(diǎn)以?xún)?。盡全力幫扶中小企業(yè)求生存，將是二季度穩就業(yè)的關(guān)鍵。
隨著(zhù)疫情轉好，求職者數量和活躍度快速提升，一季度的人才市場(chǎng)整體呈現為供大于求，不同規模企業(yè)受到求職者的關(guān)注度差距顯著(zhù)減小。我們觀(guān)察到，2020年一季度，0-20人規模的微型企業(yè)人才吸引力指數由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指數最高的萬(wàn)人以上規模企業(yè)，人才吸引力指數為1.20，優(yōu)勢差距由一倍以上縮減至50%左右。
在線(xiàn)與公共服務(wù)行業(yè)最受青睞 人才吸引力TOP10崗位半數為藍領(lǐng)崗
2020年一季度，由于需求收縮以及求職者集中開(kāi)始活躍的時(shí)間段延后，各行業(yè)的人才吸引力指數同比普遍有較大幅度的下降。
受疫情影響相對較小，以及提供必需公共服務(wù)的行業(yè)，人才需求恢復速度普遍較快，這一現象也體現在求職者端。2020年一季度，人才吸引力指數前五位的行業(yè)為：IT、互聯(lián)網(wǎng)、在線(xiàn)教育、交通/物流和醫療/制藥。在巨大外部性沖擊之下，長(cháng)線(xiàn)公共價(jià)值行業(yè)的發(fā)展空間愈發(fā)凸顯出來(lái)，技術(shù)的升級、業(yè)態(tài)的調整和創(chuàng )新，都預示著(zhù)這些行業(yè)人才需求的進(jìn)一步增加。
此外，人才吸引力指數最高的十個(gè)崗位發(fā)生“顛覆式變化”，藍領(lǐng)崗位占據一半，而長(cháng)期霸榜的互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)類(lèi)崗位無(wú)一上榜。春節后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著(zhù)，41-45歲的求職者比例增長(cháng)超過(guò)2倍，并且以中年藍領(lǐng)為主。返城務(wù)工困難、企業(yè)暫時(shí)無(wú)法復工、原有崗位已不再保留等種種原因，都制約著(zhù)中年農民工再次獲得工作機會(huì )。農民工一直是重點(diǎn)就業(yè)群體，今年這個(gè)群體的穩就業(yè)目標面臨更加復雜和嚴峻的挑戰，職業(yè)技能培訓和針對性轉移就業(yè)等措施的落實(shí)都十分重要。
疫情期間，物資運輸成為生命線(xiàn)，貨運司機緊缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求職者，其人才吸引力指數也躍居第一位。而同樣入圍的生活服務(wù)業(yè)崗位，如餐飲學(xué)徒、導游、保姆等，境況則大為不同。目前，餐飲、家政、旅游等行業(yè)仍未實(shí)現完全復工，一季度人才需求降幅均超過(guò)六成。大量暫時(shí)無(wú)法上崗的從業(yè)者涌入求職市場(chǎng)，造成生活服務(wù)業(yè)人才吸引力指數的假性升高。需要特別指出的是，生活服務(wù)業(yè)以民營(yíng)中小企業(yè)為主，吸納了大量勞動(dòng)力。這部分勞動(dòng)力的崗位轉移能力相對不強，對勞動(dòng)收入依賴(lài)性高。消費需求的恢復程度是幫助中小企業(yè)生存的一大關(guān)鍵因素。
哈爾濱、烏魯木齊吸引力指數首上榜 西安一線(xiàn)城市人才流入率回歸首位
自BOSS直聘研究院2018年發(fā)布人才吸引力指數以來(lái)，北上廣深四個(gè)一線(xiàn)城市首次齊聚前四。過(guò)去兩年中始終位列三甲的杭州本季度后退一位，和廣州并列第四位。人才吸引力始終位列前十的武漢由于不幸成為疫情中心，和?？诓⒘械?5名，但指數下降幅度在可控范圍內。
2020年一季度，人口流動(dòng)態(tài)勢的變化為二三線(xiàn)城市帶來(lái)了機會(huì )。BOSS直聘研究院數據顯示，哈爾濱、烏魯木齊的人才需求水平相對穩定，但人才供給出現了顯著(zhù)增長(cháng)，讓兩座地理位置較為偏遠，長(cháng)期處于人才外流狀態(tài)的省會(huì )城市首次入圍15強。
2月疫情發(fā)酵期間，部分人才春節后無(wú)法返回工作地或按既定目標求職，人才來(lái)源地最為廣泛的一線(xiàn)城市受到的影響也最為顯著(zhù)。2020年一季度，一線(xiàn)城市人才凈流出率為0.91%，是近兩年來(lái)最高值。其中，北京的人才凈流出率最高，為1.04%（2019年四季度為0.10%）；深圳凈流出率依然最低，為0.78% （2019年四季度為0.05%）。
2020年一季度，六個(gè)我們重點(diǎn)觀(guān)察的新一線(xiàn)城市，相對一線(xiàn)城市人才流動(dòng)率平均值為1.07，連續三個(gè)季度小幅回落。受疫情影響最重的武漢在2020年一季度的相對一線(xiàn)城市人才流動(dòng)率為0.85，表現為凈流出。西安的相對一線(xiàn)城市人才流動(dòng)率回歸至第一位，且凈流入率高達0.36。與此同時(shí)，新一線(xiàn)城市中武漢和西安對技術(shù)人才的需求占比和薪資變化最為顯著(zhù)，技術(shù)人才需求的占比分別由2019年第四季度的7.9%和8.2%提升到11.7%和12.7%；平均招聘薪資分別由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年第一季度，疫情客觀(guān)上限制了人員流動(dòng)，而從職業(yè)安全角度出發(fā)，求職者跨區域流動(dòng)的意愿也明顯回落，長(cháng)三角、珠三角和京津冀三大城市群人才在內部流動(dòng)的比例都有明顯提升。長(cháng)三角和珠三角城市群人才的內部流動(dòng)率均突破了96%，京津冀城市群人才內部流動(dòng)率也高達94.2%。
編輯：薛瑜